{"id":3995,"date":"2023-06-14T20:14:02","date_gmt":"2023-06-14T18:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.appointmed.com\/blog\/?p=3995"},"modified":"2023-06-15T09:38:50","modified_gmt":"2023-06-15T07:38:50","slug":"warum-es-bei-appointmed-keine-work-life-balance-gibt-gut-so","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.appointmed.com\/blog\/warum-es-bei-appointmed-keine-work-life-balance-gibt-gut-so","title":{"rendered":"Warum es bei appointmed keine Work-Life-Balance gibt \u2013\u00a0gut so!"},"content":{"rendered":"

Wenn Du uns in den sozialen Medien folgst, war es schwer zu \u00fcbersehen, dass ich letztes Jahr meinen Pilotenschein gemacht habe. Das ist ein zeitintensives Unterfangen, wenn man gleichzeitig ein wachsendes Unternehmen f\u00fchrt. Ich dachte viel \u00fcber das Konzept der Work-Life-Balance nach. In diesem Artikel soll es also darum gehen, wieso es heute meiner Meinung nach keine wirkliche Work-Life-Balance<\/strong> mehr gibt.<\/p>\n

Die L\u00f6sung lautet Work-Life-Integration<\/strong> und erm\u00f6glicht es zB dem appointmed Team maximal flexibel zu arbeiten. Arbeit und Privatleben werden dabei unter einen gemeinsamen Hut gebracht, wobei weder das eine noch das andere darunter leidet.<\/p>\n

Einen Obstkorb f\u00fcr Deine Seele?<\/h2>\n

Es war der heilige Gral der PersonalvermittlerInnen: Talente sollten durch die tolle Work-Life-Balance im Betrieb geworben werden. Was dieses Konzept genau bedeutet und wie es im Unternehmen konkret umgesetzt wird, das wurde dabei nicht n\u00e4her erl\u00e4utert.<\/p>\n

Noch bis vor ein paar Jahren wurden wertvolle MitarbeiterInnen daran gemessen, wie viel Zeit sie f\u00fcr das Wohl des Unternehmens investierten<\/s> opferten. Einige Firmen zahlten sogar gro\u00dfz\u00fcgige Pr\u00e4mien f\u00fcr \u00dcberstunden. Meistens wurden MitarbeiterInnen jedoch dazu gebracht einen „All-in-Vertrag“ zu unterschreiben. Daf\u00fcr gab es dann kostenloses Mittagessen, einem Tischfu\u00dfballtisch in der Kaffeek\u00fcche, einen t\u00e4glich frischen Obstkorb und irgendwelche seltsame, gemeinsame Aktivit\u00e4ten nach Feierabend, f\u00fcr die man sich alleine schon wegen der Kollegialit\u00e4t zu interessieren hatte. Endlich \u2013 so scheint es \u2013 gibt es hier einen Perspektivenwechsel<\/strong>.<\/p>\n

Die Arbeit ist da, wo Du bist.<\/h2>\n

E-Mails, Basecamp, Slack, Notion und andere Projektmanagement-Tools sind nur einen Fingertipp entfernt. All diese Tools tragen MitarbeiterInnen auf ihrem Smartphone immer mit sich herum, denn die wenigsten nutzen ein Diensthandy. Die Grenzen zwischen „Work“ und „Life“ verschwimmen.<\/p>\n

Ich glaube aufrichtig, dass dies eine gute Sache f\u00fcr Unternehmen und Teams ist – vorausgesetzt, man geht es \u201crichtig\u201d an.<\/p><\/blockquote>\n

Bei appointmed schauen wir zB nicht darauf, wie viele Stunden jeder von uns arbeitet*. Es kommt immer auf die Qualit\u00e4t der Arbeit an, nicht auf die Quantit\u00e4t.<\/strong> Das gibt jeder und jedem die Freiheit, die Arbeit nach eigenem Zeitplan zu erledigen.<\/p>\n

Bist Du Donnerstag Nachmittag mit Deinen Aufgaben fertig? Gut f\u00fcr Dich! Wir sehen uns dann am Montag wieder. Du nimmst Dir am Mittwoch frei und verschiebst Deine Aufgaben auf Samstag, weil das besser in Deine Pl\u00e4ne passt? Go for it! Du willst am Dienstag Vormittag mit Deinen Kindern den Tierpark besuchen? Tu das und vergiss die Sonnencreme nicht!<\/p>\n

Sei einfach nur transparent, was Deine Verf\u00fcgbarkeit bzw. Abwesenheit betrifft.<\/strong> Lass das restliche Team wissen, was Du vorhast, damit es zu keinen Blockaden kommt.<\/p>\n

Vom Home-Office zum Everywhere-Office<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Das Thema mit den Arbeitszeiten haben wir jetzt gekl\u00e4rt. Wie sieht es mit dem Arbeitsplatz selbst aus? Gibt es inzwischen etwas passenderes als Kernzeit, Gleitzeit und einem Home-Office Tag pro Woche?<\/p>\n

Die Antwort ist \u201cJa\u201d. Steige in das Flugzeug (oder die Bahn) und verlagere Dein B\u00fcro f\u00fcr ein paar Wochen an den Strand<\/a>. Oder auch gleich auf hohe See<\/a>, wenn Dir das lieber ist.<\/p>\n

F\u00fcr mich als \u201cChef\u201d ist das alles in Ordnung, solange Du Dich klar mit Deinen KollegInnen absprichst, es eine saubere \u00dcbergabe gibt und es dadurch zu keinem unfairen Ungleichgewicht des Arbeitsaufwands kommt.<\/p>\n

Mehr Fokus auf qualitativem Output \u2013 und nicht auf \u201cabgesessener\u201d Zeit \u2013 hat dabei einen weiteren Nebeneffekt: Die Spreu wird vom Weizen getrennt. Es heben sich dadurch n\u00e4mlich schnell jene Personen hervor, f\u00fcr die diese Art des Arbeitens (noch) nicht ganz geeignet ist\u2026<\/p>\n

Work-Life-Integration<\/h2>\n

Anstatt „Arbeit“ und „Leben“ voneinander abzukapseln, muss das Ziel hei\u00dfen, die Arbeit besser in unser Leben zu integrieren. Davon bin ich \u00fcberzeugt.<\/p><\/blockquote>\n

\"Arbeiten<\/a>Warum sollten wir unsere Zeit an einem sonnigen Tag im Haus, vor dem Bildschirm verbringen m\u00fcssen<\/em>? Sollte es nicht die M\u00f6glichkeit gegeben, den Laptop mit nach drau\u00dfen mit zu nehmen und das Wetter zu genie\u00dfen? Oder besser: Verschieben wir die Arbeit gleich auf morgen, wo wir wissen, dass es den ganzen Tag regnen wird.<\/p>\n

Ist es nicht traurig von Montag bis Freitag f\u00fcr das freie Wochenende, monatelang f\u00fcr den Urlaub und jahrelang f\u00fcr die Pension zu arbeiten? Das Leben sollte doch mehr zu bieten haben als das.<\/p>\n

Ich kann Dir nur ehrlich ans Herz legen, ein Unternehmen zu finden, das Dir die oben erw\u00e4hnten Freiheiten und M\u00f6glichkeiten bietet.<\/p>\n

Komm schon\u2026 Wo ist der Haken?<\/h2>\n

Es erfordert ein betr\u00e4chtliches Ma\u00df an Selbstdisziplin<\/strong>, um nicht in die Falle zu tappen, rund um die Uhr zu arbeiten oder \u2013 auf der anderen Seite des Spektrums \u2013 den gr\u00f6\u00dften Teil des Tages zu prokrastinieren.<\/p>\n

Wenn Du erst einmal das richtige Unternehmen und Deinen pers\u00f6nlichen Rhythmus<\/strong> gefunden und gelernt hast, mit diesem Ma\u00df an Freiheit und Verantwortung umzugehen, kann die Arbeit zu einem Teil Deines Lebens werden, der Spa\u00df macht. Ohne Dich davon v\u00f6llig einnehmen zu lassen und fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auszubrennen.<\/p>\n

\n

*) Disclaimer<\/strong>:\u00a0Nat\u00fcrlich<\/em> respektieren wir bei all der genannten Freiheit unser MitarbeiterInnen alle Auflagen im Rahmen des MitarbeiterInnenschutzes und halten uns selbstverst\u00e4ndlich an alle gesetzlichen Vorgaben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In diesem Artikel geht es darum, wieso es heute meiner Meinung nach keine wirkliche Work-Life-Balance mehr gibt. Die L\u00f6sung lautet Work-Life-Integration und erm\u00f6glicht es zB dem appointmed Team maximal flexibel zu arbeiten. Arbeit und Privatleben werden dabei unter einen gemeinsamen Hut gebracht, wobei weder das eine noch das andere darunter leidet.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,6],"tags":[],"class_list":["post-3995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-the-company"],"acf":[],"yoast_head":"\nWork-Life-Balance ist tot! 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